Anerkennung erhalten

„Dein Anspruch auf Anerkennung: Der direkte Weg ins Burnout.“

Demotiviert oder frustriert Dich die fehlende Anerkennung für Deine Leistungen? Mein Coaching hilft Dir, bei Deinem Vorgesetzten das Bewusstsein für die Anerkennung Deiner Leistung zu steigern. Fehlt diese nachher immer noch, lass Deinen Anspruch an sie los. Anspruchsdenken führt dazu, dass Du mit ungesundem Einsatz überkompensierst, um es „Deinem Vorgesetzten zu zeigen“ und es erschöpft und frustriert Dich gleichzeitig. Ändere stattdessen Deine Einstellung und behalte auf jeden Fall die gute Beziehung zum Vorgesetzten aufrecht.

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Mit diesen Massnahmen steigerst Du bei Deinem Vorgesetzten das Bewusstsein für die Anerkennung Deiner Leistung:

  1. Selbstreflexion:
    • Reflektiere objektiv Deine eigene Leistung.
    • Stelle sicher, dass Du eine klare Vorstellung davon hast, wie Du zur Erfüllung der Ziele und zur positiven Entwicklung des Teams beigetragen hast.
  2. Dokumentation der Erfolge:
    • Halte Deine Erfolge schriftlich fest.
    • Erstelle eine Liste Deiner Leistungen und Erfolge, um diese bei Bedarf mit Deinem Vorgesetzten zu teilen.
  3. Feedback einholen:
    • Suche gezielt nach konstruktivem Feedback.
    • Frage Kollegen und Teammitglieder nach ihrer Meinung zu Deiner Arbeit und bitte Sie um Rückmeldungen zu Deiner Leistung.
  4. Direktes Gespräch suchen:
    • Vereinbare ein Gespräch mit Deinem Vorgesetzten.
    • Sprich offen über Deine Erfolge und bitte Ihn um konstruktives Feedback sowie um Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
  5. Ergebnisse quantifizieren:
    • Quantifiziere Deine Ergebnisse und Leistungen.
    • Nutze Zahlen, Daten oder Kennzahlen, um die Auswirkungen Deiner Arbeit klar darzustellen.
  6. Innovation und Verbesserung fördern:
    • Betone innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge.
    • Zeige, wie Deine Arbeit zur Innovation und zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hat.
  7. Präsentation vorbereiten:
    • Bereite eine kurze Präsentation vor.
    • Demonstriere darin Deine Erfolge und die positiven Auswirkungen Deiner Arbeit.
  8. Wertschätzung für Kollegen zeigen:
    • Zeige öffentlich Wertschätzung für die Arbeit Deiner Kollegen.
    • Ein respektvolles und unterstützendes Verhalten gegenüber anderen kann positive Aufmerksamkeit erregen.
  9. Frage nach Entwicklungsplänen:
    • Frage nach Entwicklungs- oder Karriereplänen.
    • Dies signalisiert Deinem Vorgesetzten, dass Du aktiv an Deiner beruflichen Entwicklung interessiert bist.
  10. Vorschläge zur Anerkennung machen:
    • Schlage konkrete Formen der Anerkennung vor.
    • Dies kann von einem einfachen Dankeschön bis hin zu formellen Anerkennungsprogrammen reichen.
  11. Geduld bewahren:
    • Habe Geduld und setze kontinuierlich Deine positive Arbeit fort.
    • Anerkennung kommt manchmal zeitverzögert, besonders in grossen Organisationen.
  12. Feedback über Vorgesetzten einholen:
    • Hole auch Feedback über Deinen Vorgesetzten ein.
    • Dies kann Dir helfen, besser zu verstehen, wie Deine Leistung wahrgenommen wird.
  13. Networking nutzen:
    • Nutze Dein berufliches Netzwerk, um Deine Erfolge zu teilen.
    • Kollegen können als Unterstützer dienen und positiv auf Deine Leistungen hinweisen.